Przedsiębiorco!
Chcesz zatrudnić pracownika i nie wiesz od czego zacząć? Idziemy z pomocą ❗
 
👉Najpierw musisz pozyskać dane od kandydata:
zgodnie z ar. 22 par.1 Kodeksu pracy, pracodawca może od ubiegającego się o zatrudnienie żądać poniższych danych:
➡imienia (imion) oraz nazwiska
➡daty urodzenia
➡danych kontaktowych
➡informacji o wykształceniu*
➡informacji o kwalifikacjach zawodowych*
➡informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia*
 
*- jeżeli dane te są niezbędne na danym stanowisku
 
👉Po zatrudnieniu pracodawca ma prawo żądać od pracownika:
➡miejsca zamieszkania
➡numeru PESEL pracownika
➡innych danych osobowych (m.in. imion, nazwisk i PESEL dzieci, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy).
 
👉Skierowanie pracownika na badania lekarskie:
➡pracownik zobowiązany jest przed rozpoczęciem realizowania swoich obowiązków w ramach umowy o pracę obowiązkowemu wstępnemu badaniu lekarskiemu, określającym czy nie ma żadnych przeciwskazań do pracy na danym stanowisku. Na skierowaniu musi być wskazany:
* rodzaj badania profilaktycznego
* stanowisko wykonywania pracy przez pracownika
* występowaniu na stanowisku szkodliwych czynników dla zdrowia, lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,
 
badania odbywają się na koszt pracodawcy i muszą odbywać się w godzinach pracy. Pracodawca ma również obowiązek przechowywać orzeczenie z badania w aktach osobowych pracownika
 
👉Zawarcie umowy o pracę
Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.
W umowie tej zawarte są:
➡ strony umowy
➡ rodzaj umowy
➡ datę zawarcia wraz z warunkami pracy i płacy
 
🍀Rodzaje umów o pracę:
➡na okres próbny
➡na czas określony
➡na czas nieokreślony
👉Szkolenie BHP
Pracodawca zobowiązany jest również przed dopuszczeniem pracownika do pracy do przeprowadzenia wstępnego szkolenia BPH.
 
👉W ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę należy zapoznać pracownika z regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi w zakładzie pracy m.in. :
➡dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
➡data wypłaty wynagrodzenia wraz z ich częstotliwością
➡układzie zbiorowym
👉Zgłoszenie do ZUS:
W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy pracodawca zobowiązany jest do zgłoszenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na druku ZUS ZUA.
 
Autor: Jowita Herman