Zatrudniasz pracowników? Mamy dla Ciebie ważne przypomnienie! 🚨

Koniecznie zweryfikuj, czy wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę wykorzystały cały urlop z ubiegłego roku. Zaległy urlop za 2023 rok należy wykorzystać do 30 września 2024 roku! 🗓️

Kilka ważnych informacji:
👉 Kluczowe jest, aby urlop ROZPOCZĄŁ SIĘ najpóźniej 30.09.
👉 Termin urlopu zaległego ustala jednostronnie pracodawca.
👉 Jeśli nie wyślesz pracownika na zaległy urlop, narażasz się na karę grzywny od 1000 do nawet 30000 zł w przypadku kontroli.
👉 Niewykorzystany urlop nie przepada natychmiast, przedawni się dopiero po 3 latach.

Urlop, który pracownik nabył za rok bieżący, może wykorzystać do września 2025 roku.

Zaobserwuj nasz profil, aby być na bieżąco z najważniejszymi informacjami dla przedsiębiorców 🤗