Zatrudniasz pracowników? Mamy dla Ciebie ważne przypomnienie!
Koniecznie zweryfikuj, czy wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę wykorzystały cały urlop z ubiegłego roku. Zaległy urlop za 2023 rok należy wykorzystać do 30 września 2024 roku!
Kilka ważnych informacji: Kluczowe jest, aby urlop ROZPOCZĄŁ SIĘ najpóźniej 30.09.
Termin urlopu zaległego ustala jednostronnie pracodawca.
Jeśli nie wyślesz pracownika na zaległy urlop, narażasz się na karę grzywny od 1000 do nawet 30000 zł w przypadku kontroli.
Niewykorzystany urlop nie przepada natychmiast, przedawni się dopiero po 3 latach.
Urlop, który pracownik nabył za rok bieżący, może wykorzystać do września 2025 roku.
Zaobserwuj nasz profil, aby być na bieżąco z najważniejszymi informacjami dla przedsiębiorców
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |