Zatrudniasz pracowników? Mamy dla Ciebie ważne przypomnienie! 

Koniecznie zweryfikuj, czy wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę wykorzystały cały urlop z ubiegłego roku. Zaległy urlop za 2023 rok należy wykorzystać do 30 września 2024 roku! 

Kilka ważnych informacji:
 Kluczowe jest, aby urlop ROZPOCZĄŁ SIĘ najpóźniej 30.09.
 Termin urlopu zaległego ustala jednostronnie pracodawca.
 Jeśli nie wyślesz pracownika na zaległy urlop, narażasz się na karę grzywny od 1000 do nawet 30000 zł w przypadku kontroli.
 Niewykorzystany urlop nie przepada natychmiast, przedawni się dopiero po 3 latach.

Urlop, który pracownik nabył za rok bieżący, może wykorzystać do września 2025 roku.

Zaobserwuj nasz profil, aby być na bieżąco z najważniejszymi informacjami dla przedsiębiorców