Wakacje coraz bliżej – to czas, gdy pracownicy masowo składają wnioski urlopowe. Jako pracodawca masz realne narzędzia do zarządzania tym procesem i warto z nich skorzystać. 🏖️

Czy pracodawca może odmówić urlopu?

Tak, jeśli nieobecność pracownika zakłóciłaby normalny tok pracy. Pracodawca ma prawo przesunąć urlop na inny termin, ale musi to uzasadnić i zrobić przed jego rozpoczęciem.

Spółka może (ale nie musi) ustalić plan urlopów. Jeśli go wprowadzi, jest on wiążący dla obu stron. Pracownik nie może wtedy samowolnie zmienić terminu, a pracodawca nie może go odwołać bez ważnej przyczyny i pokrycia kosztów.

Urlopy zaległe z poprzedniego roku musisz udzielić pracownikowi do 30 września 2026 r. Co ważne, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. To nie jest bezprawny “przymus”, a uprawnienie wynikające wprost z Kodeksu pracy.

📌 Co możesz zrobić już teraz? Zrób przegląd sald urlopowych! Duże zaległości to nie tylko ryzyko prawne, to też skumulowane zobowiązanie finansowe, które obciąży Cię przy ewentualnym rozstaniu z pracownikiem.