Rada Ministrów podjęła ostateczną decyzję w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie, które rozwiewa wszelkie wątpliwości. 
Od 1 stycznia 2026:
• Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4806 zł brutto.
• Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych: 31,40 zł.
Kwota 4806 zł będzie obowiązywała przez cały rok, od stycznia do grudnia 2026.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia ma szeroki wpływ na wiele aspektów prowadzenia działalności:
Wzrost kosztów zatrudnienia pracowników. Wyższe odprawy pieniężne. Wyższe dodatki za pracę w nocy. Zmiana podstawy wymiaru niektórych składek ZUS preferencyjnych.A jak już mowa o rosnących kosztach w firmie: w 2026 roku przedsiębiorcy zapłacą także wyższe składki społeczne ZUS. Duży ZUS wyniesie 1926,76 zł miesięcznie, co oznacza wzrost o ponad 150 zł względem 2025 roku.
Uwzględnij te zmiany w planowaniu budżetu na przyszły rok