Współpracujesz z osobami na B2B lub umowie zlecenia? Od 8 lipca 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy, a Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje uprawnienia, obok których żaden zarząd nie powinien przejść obojętnie. 🛑

W ramach nowej reformy okręgowi inspektorzy pracy otrzymują prawo do przekształcania nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. PIP nie będzie już tylko wytykać błędów – zyska kompetencję do wydania decyzji administracyjnej, która z urzędu zmieni status Twojego współpracownika.

Kiedy umowa B2B lub zlecenie może zostać uznana za ukryty etat? Inspektorzy będą badać faktyczny przebieg współpracy, a nie tylko nagłówek na dokumencie. Ryzyko przekształcenia rośnie, gdy współpracownik:

🔹 Wykonuje pracę pod Twoim bezpośrednim kierownictwem i zgodnie z poleceniami.

🔹 Ma z góry wyznaczone godziny i miejsce wykonywania zadań.

🔹 Świadczy pracę wyłącznie osobiście, bez możliwości zlecenia jej podwykonawcom.

🔹 Przestrzega regulaminu w firmie na równi z pracownikami etatowymi.

Jeśli kontrola wykaże, że umowa cywilnoprawna to w rzeczywistości obejście prawa pracy, spółce grozi grzywna w wysokości nawet 60 tysięcy złotych. Jest jednak ważne rozwiązanie buforowe – ustawodawca przewidział roczną abolicję. Podmiot, który w ciągu 12 miesięcy od wejścia w życie ustawy dobrowolnie przekształci taką umowę w etat, uniknie kary.

Masz wątpliwości? Zadzwoń lub napisz do nas – pokażemy, jak bezpiecznie poukładać struktury zatrudnienia. 📞